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如何在工作中获得激情

激情是保证工作高效的保鲜剂。-一个人如果有了激情,即使他身处困境、身残病扰,也必有建树。
所谓激情,就是一种强烈的、具有爆发性的情感。它以情感为动力,激发人的内在情愫,使人的生命时刻迸发出热情和力量,锐意进取,朝着既定的目标不懈奋斗。激情是一种人 生情感和品格,是精神境界和力量的体现。
对工作充满热情的员工是企业最大的财富。奈特的热忱使他得到了提拔,同时也带动了其他员工。

  
 
      1.充满激情受欢迎
 
      (1)对工作充满激情的人是企业最欣赏的人
 
      任何企业都希望员工有积极,认真的工作态度,因为只有这样的员工才是企业进步的根本。具有激情的员工能够带动他人的情绪,使事情向良好的方向发展。对工作饱含激情的人,必定会得到企业的欣赏。
 
      (2)有了工作热情才会有工作成果
 
      工作热情是- 种洋溢的情绪,是一种积极向上的态度,更是- 种高尚珍贵的精神。
 
      激情是种人生情感和品格,是种精神境界 和力量之源。工作激情应该是工作能力的前提和基础,能够提高工作能力。有了工作激情,才会有丰硕的工作成果,才能提高工作能力;没有工作激情,人只会日益消沉。工作中的激情可以有效激励你达到每8的工作目标,并能重燃成功的希望,这是我们前进的动力。
 
      所以,在进人职场后,我们要学会不断给自己施加压力,做些较复杂的工作 ,给自己创造超越自我的机会,这样才能保持工作的新鲜感和动力,保持工作中的激情和使命感。这是在职场上技压群雄的最佳武器,
 
      2.培养激情
 
      (1)要在正确的人生观和价值观中培养激情
 
      这是激情的来源。当个人树立了正确的人生观时,能使自已的目标设定和行为取向的选择符合科学的价值意识和正确的价值判断,使自己的言行符合社会的道德规范,从而使个人的价值得到充分的体现,也从中获得激情。
 
      (2)要在加强学习中培养激情
 
      激情与年龄无关,而与知识水平、综合素质有关。- 个人没有学习意识,就会迷迷糊糊、死气沉沉,就会缺少灵气生气和勇气,就不能适应形势的需要.工作的需要,不能提高素质,就有可能成为时代的落伍者。
 
      (3)要在不断克服困难中培养激情
 
      在遇到困难时,必须保持奋发向上的激情百折不挠的精神,而每次的困难 和坎问,都是对我们的带面和考验。如果只是把前途交给命运放弃主动,就不可能获得解决问题的经验。
 
      3.把激情注入工作
 
      (1)对工作 、事业要充满热爱
 
      一个缺乏激情的人,他的 作只能是消极和被动的,不会有大的成就。而一个有激情的人,无论他从事什么工作,都会热爱它,积极主动,充满热忧。做动的”
干一行,爱一行。既然选择了自己的职业,就要全心全意地投入进去,坚信自己必然会成功。你的激情会因此而激发,你的潜力和才能也会因此得到彻底的挖掘和淋漓尽致的发挥。
 
      (3)有追求第一、永不满足的精神
 
      一个人如果没有不懈进取的勇气,就不可能走出陈旧的王国,进人新的世界。未来的世界是一个不断除旧布新的时代,只有具有“永不满足”精神的人,才能促进事业的发展。
 
      总之:激情是保证工作高效的保鲜剂。一个人如果有了激情,即使他身处困境、身残病扰,也必有建树。

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